大阪体育大学のキャリア支援は、学生との距離の近さ、親密度で全国トップクラスだと自負しています。民間企業や公務員への道をサポートする「キャリア支援センター」と、教員採用試験合格に向けて徹底指導する「教職支援センター」が車の両輪。全学生を対象に２年生でグループ面談、３年生で１対１の個別面談を実施します。職員が全学生と１対１で個別面談をすることは全国でもまれ。両センターの職員はほぼ学生の顔を覚えるほど親密に相談に応じています。
企業はミズノ、リクルートHD、三菱電機などこれまで大手に多数採用されました。2025年度卒では、公務員は２年連続で採用100人を突破。教員は現役で前年度20％増の65人が合格しました。
CAREER DATA
キャリアサポートデータ
公務員２年連続100人超、教員現役合格は前年の20％増
進路の３つの柱は、伝統と実績の「教員」、地域を守る「公務員」、実力を発揮する「民間企業」。公務員は２年連続で100人を突破し、教員は現役で前年度20％増の65人が合格しました。
2025年度卒
▽就職率98.1%（2025年度卒）
▽公務員試験現役合格者110人（警察52人、消防45人）※2026年２月末現在
▽教員採用試験合格者150人（現役65人、既卒85人）※同、数字は延べ
▽スポーツ科学部の分野別就職状況 学校関係22％、公務員12％、一般企業40％
▽教育学部の分野別就職状況 学校関係62％、公務員10％、一般企業17％
（2024年度卒業）
EMPLOYERS
これまでの主な採用先リスト
大手企業に多数採用
ミズノ、リクルートHD、三菱電機…
ミズノ、リクルートHD、三菱電機など大手企業に多数採用されました。
スポーツ業界
ミズノ／アシックス／デサント／ゼット／エスエスケイ／久保田運動具店／アルペン／ゼビオホールディングス／ルネサンス／コナミスポーツ／セントラルスポーツ／幼児活動研究会（コスモスポーツクラブ）＜球団事務所＞阪神タイガース／オリックスバファローズ／福岡ソフトバンクホークス／千葉ロッテマリーンズ／セレッソ大阪
金融・医療業界など
＜金融など＞京都銀行／静岡銀行／野村證券／大和証券／三菱UFJモルガン・スタンレー証券／明治安田生命保険＜医療など＞ジョンソン・エンド・ジョンソン／エーザイ／小林製薬／ニプロ／参天製薬／日本新薬
情報・通信・メディア業界
リクルートホールディングス／サイバーエージェント／ソニー・ミュージックエンタテインメント／NTTドコモ／マイナビ／Sky／読売新聞社／時事通信社／スポーツニッポン新聞社／日刊スポーツ新聞西日本
製造・住宅業界など
＜製造など＞キーエンス／三菱電機／丸紅エネルギー／良品計画／TOTO／DMG森精機／YKK AP／リコージャパン／アイリスオーヤマ／パラマウントベッド／鶴見製作所／アース製薬／エレコム＜住宅など＞大和ハウス工業／積水ハウス／住友林業
その他の業界
西日本旅客鉄道（JR西日本）／阪急電鉄／日本通運／ニトリ／日清オイリオグループ／UHA味覚糖／ブルボン／エバラ食品工業／ALSOK／リゾートトラスト／ミリアルリゾートホテルズ
プロ・実業団（選手）
鹿島アントラーズ／北海道コンサドーレ札幌／サガン鳥栖／ガンバ大阪／ヴィッセル神戸／サンフレッチェ広島／東北楽天ゴールデンイーグルス／豊田合成／パナソニック／ヴィクトリーナ姫路／大阪ガス／北國銀行／クボタ／コベルコ神戸
公務員
警視庁／大阪府警／兵庫県警／大阪市消防局／東京消防庁／刑務官／法務教官／大阪府庁／皇宮警察／海上保安庁
教員
公立小学校／公立中学校／公立高等学校／特別支援学校／私立中学校／私立高等学校／大学
WHY OUHS STUDENTS?
なぜ大体大生は就職に強いのか
全国トップ級の非認知能力に高評価
大体大生がクラブ活動や野外活動実習など豊富な学外での学び、ゼミなどで培ったコミュニケーション能力、リーダーシップ、粘り強さなど非認知能力※を示す数値は全国トップ級の3.5。企業の人事担当者や教育現場で極めて高く評価されています。
※非認知能力は日常生活、社会活動で重要な影響を及ぼす社会的スキル・自己管理能力を意味します。
EMPLOYER VOICE
採用担当者の声
MIZUNO
ミズノ株式会社
中農 陽菜（なかの・ひな）さん
（グローバル人事総務部人財開発課）
「周囲を巻き込む力備える」
現在、ミズノでは14名の大体大卒業生が主に営業職で働いていますが、目標を強く意識し、目標に向かって努力を積み重ねる力は他の人に比べて強いと感じます。また、その過程の中で、周囲の社員を巻き込む力があります。
大体大生の他にもスポーツを経験された方はみえますが、目的意識を持って仕事をする意味において、レベル感というかスタートが違い、最初からなじめている点が強みだと思います。また、初対面の方に対して自分からアプローチすることができ、先輩や上司との上下関係でもリスペクトを持ちつつ、壁がなくコミュニケーションできています。
EDUCATION
堺市立宮山台中学校校長
山根 強さん
（元堺市教育委員会教職員人事部）
「〝チーム学校〟をけん引」
本校では私を含めて４人が大体大の卒業生で、皆さん素直で心が強く、ぶれない一方で柔軟性があります。全体的に大体大の卒業生はコミュニケーション能力がとても高い。教員の組織力を高める「チーム学校」が求められている中で、多くの卒業生がリーダーシップを発揮して学校運営の中心になっています。また、礼儀正しさも印象的で、子どもに尊敬され、信頼される先生につながっています。保健体育科の教員は担任をほぼ間違いなく任され、各学年の生徒指導を担うなど、学校現場での期待はとても大きいものがあります。
CAREER SUPPORT CENTER
キャリア支援センターとは
「面談・企業開拓・面接練習全てを担う〝プロ集団〟」
キャリア支援センターの職員はアグレッシブ。個人面談や企業開拓、面接練習をすべて職員が担うのは全国でも数少なく、学生を一貫支援しています。企業の人事担当を招く学内セミナーをほぼ連日開催し、クラブ別ガイダンスやスポーツ庁と連携したキャリアフェスタ、企業・団体見学ツアーなどを実施。公務員対策にも力を入れ、防災士養成講座を始めました。卒業生との絆も強く、ＯＢ・ＯＧ講演会を頻繁に開催。オンラインと対面での保護者相談会にも力を入れています。学習支援室の支援も大きな力で、チューターが筆記試験、ＳＰＩ対策を徹底指導し、内定した４年生が後輩をサポートします。
＜キャリア支援センターの強み＞
● 消防45人、警察52人合格。公務員に強い
● 職員が面接、ＥＳ添削、相談をすべて行う一貫サポート体制
● 学習支援室が筆記試験、ＳＰＩ対策を徹底指導。内定の４年生が下級生を指導
● オンライン・対面の保護者相談会も充実
TEACHING CAREER SUPPORT CENTER
教職支援センターとは
「教員採用試験を熟知した元校長が合格まで徹底サポート」
教職支援センターでは校長経験者の職員が中心になり、教員免許の取得と教員採用試験合格の両方をサポートしています。面談や面接練習でのアドバイスの内容は、カルテのように一人ひとりの面接カードに記入し、継続的に指導しています。自治体によって試験の内容も異なるため、学生が希望する自治体に合わせた指導を徹底。合格した先輩の話を聞く機会を昼休みに設け、先輩のノートや参考書を見る機会も。教員採用試験は３年生から受験できるようになったため、ガイダンスを2年次に前倒しするなど早期のサポートを目指しています。また、教育学部でも元校長らが面接、小論文、過去問対策などを徹底。センターと学部が連携し、Ｗ指導体制を確立しています。
＜教職支援センターの強み＞
● 一人ひとりの課題、ニーズをカルテのような面接カードで把握し継続指導
● 学生が希望する自治体の試験に合わせた指導を徹底
● 早期サポートで３年生への受験前倒しに対応
● 教職支援センター、教育学部のＷ指導体制
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